Нейросеть Xenia AI

Когда рекрутеру нужно пообщаться с сотней кандидатов за неделю, времени катастрофически не хватает. Xenia AI взяла на себя роль первичного интервьюера — созванивается с соискателями, задаёт вопросы голосом и фиксирует ответы в структурированном виде. Вместо того чтобы тратить час на каждого, вы получаете готовый отчёт и решаете, кого пригласить на следующий этап.

Как работает голосовой скрининг кандидатов

Система звонит кандидату в удобное время и ведёт диалог на естественном языке. Вопросы формулируются заранее — можно использовать готовые шаблоны или составить собственный сценарий под специфику вакансии. Во время разговора алгоритм распознаёт речь, анализирует содержание ответов и оценивает, насколько человек подходит под заявленные требования. Никаких текстовых форм или видеозаписей — только живой голосовой диалог, который экономит время обеим сторонам.

Анализ ответов и формирование отчётов для HR

После завершения разговора платформа генерирует подробный отчёт: ключевые навыки, опыт, мотивация, красные флаги. Данные структурированы так, чтобы за пару минут понять, стоит ли приглашать человека на личную встречу. Можно сравнивать кандидатов между собой, фильтровать по критериям и экспортировать результаты в ATS-системы. Это особенно удобно при массовом найме, когда нужно быстро отсеять неподходящих и сосредоточиться на сильных соискателях.

Интеграция в процесс подбора персонала

Xenia AI встраивается в существующий пайплайн рекрутинга: настраиваете триггеры для автоматических звонков после получения отклика на вакансию, синхронизируете с календарём и CRM. Платформа поддерживает интеграцию с популярными HR-инструментами, чтобы данные о кандидатах автоматически попадали в общую базу. Так получается замкнутый цикл: от размещения вакансии до финального решения — без ручного копирования информации и бесконечных таблиц.

Для компаний с высокой текучкой или большим объёмом вакансий это способ разгрузить HR-отдел и ускорить закрытие позиций. Рекрутер фокусируется на глубоких интервью с отобранными людьми, а рутинный скрининг остаётся за алгоритмом.